薪酬福利 - 和麦贺达-中国进口日化品运营商

2016和麦贺达集团员工福利新政策

和麦贺达集团自成立以来,一直以“利益分享,简单勤奋”为企业的核心价值观;在鼓励员工努力工作、关注员工个人成长的同时,更是高度重视员工的各项福利,用不同的方式与员工共同分享着企业的累累硕果。

2015年和麦福利体系包含员工生日礼金、家人生日礼金、季度劳保、父母礼孝金、子女助学金、节日礼金等17个项目,相较2014年同比增长41.7%;集团在2015年各福利项目上投入巨大,总金额与2014年相比同样增长近40%。

2016年即将到来,和麦更是秉承着“以人为本,提升员工归属感与幸福度”的理念,以2015年原有福利政策为基础,在2016年员工福利政策的制定与调整中又有了更高、更新层次的跨越。不仅加大了父母礼孝金、子女助学金等福利项目的额度,还增加了年底多薪、培训津贴、股权激励等多项福利政策。

为大力贯彻2016年福利新政策,和麦将以“三个提升”为出发点,具体实施各项福利新政:提升员工满意度与幸福感、提升员工家庭责任感、提升员工成长空间与发展速度。

 

(一)提升员工满意度与幸福感

1、社会保险福利:为所有正式员工购买广州社保;

2、住房福利:为所有校招大学生提供免费公寓住宿,为社招员工提供住房补贴;

3、生日福利:为正式员工发放生日礼金,总部每月举办生日会庆生;

4、新婚福利:员工可享受带薪婚假,并为其发放新婚庆贺金;

5、生育福利:员工可享受带薪产假、陪产假,并为其发放生育庆贺金;

6、劳保福利:每个季度为正式员工发放价值千元自营高品质进口日用品;

7、探亲福利:年假前为正式员工发放探亲补助;

8、健康体检福利:总部每年举行一次全方位健康体检,市场人员可凭个人体检单据进行相应费用核销;

9、节日福利:所有员工享有全薪法定假,并在节日前发放节日礼金或礼品;

10、学车补助:员工可凭学车报名单据进行相应费用核销;

11、停车补助:总部私家车上班人员每月可进行停车费用核销;

12、女性福利:总部正式女员工每月可享受公司特别为其提供的特殊时期用品大礼包;

13、年底多薪福利:2016年福利新政,正式员工根据服务年限不同在年底可多享有相应倍数的个人月薪;

14、开门利是:为每年春节后返岗员工发放新年祝福礼金。

 

(二)提升员工家庭责任感

15、家人生日福利:为正式员工的父母、配偶及子女发放生日礼金及祝福;

16、父母礼孝金福利:2016年礼孝金额度翻番,根据职级差异每季度为员工父母发放一千至几千元不等的礼孝金;

17、子女助学金福利:2016年子女助学金额度翻番,三月与九月为每位员工就学子女发放千元学习鼓励金。

 

(三)提升员工成长空间与发展速度

18、培训福利:2016年福利新政,集团计划投资30万供员工参与继续教育及各种知识技能培训;

19、员工持股福利:2016年福利新政,中高层员工可参与集团股权计划,并享有公司持股权。

对员工满意度与个人发展的重视永远是和麦贺达的责任,新一年到来之际,和麦将努力实现各项福利政策,并在提升员工归属感与幸福度的道路上继续努力。